2022年新增岗位发布量前十的行业
一种结构的变化在这个求职季发生，不难发现，高新技术产业取代互联网行业成了用人需求更大的行业，半导体、芯片等行业人才需求尤其旺盛。但这并不意味着热门岗位就能快速吸引到大量的人才。
现在高新技术产业对人才的需求，属于结构性短缺，供不应求，短期内无法通过一次大型招聘得以解决。不像前几年，互联网批量地需要运营人才，就通过大规模招聘来补充。此外，科技创新类人才也需要较长的培养周期和沉淀。
一边是原本的热门岗位“遇冷”，一边是新兴岗位的释放，一上一下之间，就业结构在悄然改变，职场人也要为此做好准备了。《2022年互联网行业春招薪酬报告》提到，互联网行业的更迭也带来了人才策略的革新。行业人才战略从“规模优先”转变成了“质量优先”。不少互联网公司开始加大校招力度，注重校招生的培养，从“源头”抓起。
目前人才需求主要集中在四大方向：
公司永远在招人，求职者也一直在找公司，但不知道怎么才能对得上。
