新青年职场“向前看”，相比高薪更看重发展前景

调查结果显示，最受到受访青年欢迎的单位类型是国有企业，最被看好的行业是互联网、电子通信等信息技术行业。相比高薪，近七成青年人在求职时更看重的是个人成长。

员工福利是青年们求职时关注的重点。约七成受访者最关注租房或安家补贴，位居其次的是足够的年假（66.88%），38.20%的受访者看重公司的定期免费体检，35.20%最关注全薪育儿假。

值得一提的是，超六成受访者择业时最看重“成长”，即个人能力的快速提升；52.61%的受访者表示最重要的是工作中的价值感；约四成青年最看重薪资水平；另外，“热爱”和“创造”也是青年们求职时纳入考虑范围的因素。

统计发现，超六成青年会因为没有上升空间而选择跳槽；56.98%的受访者表示视薪酬待遇而定，如果有更好的待遇就会跳槽；近两成受访者会因为领导不好而变动工作。

接近六成Z世代认为，“拥有更丰富的体验，开拓眼界”是比自我能力和专业提升更重要的事。现在的年轻人越来越追求自我价值的实现。他们对工作的要求中，虽然薪资和福利也很重要，但实现自我价值的优先级更高。