岗位名称：HRD
工作地点： 深圳
岗位需求：1位
需求状态：紧急
招聘要求
1、本科以上学历，人力资源或管理学等相关专业；
2、 8年及以上人力资源管理相关工作经历，具有金融、互联网相关行业工作者经验优先；
3、 熟悉人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
4、 熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
5、 具有较强的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力。
6、 具备良好的组织协调、沟通表达能力、应变能力、解决问题的能力，较强的责任感及事业心；
7、 具备良好的文字功底及公文写作能力。
岗位职责
1.根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的工作顺利开展提供依据；
2.完善公司组织架构与岗位职责的制定，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的优化配置；
3.根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4.推进公司企业文化建设，使公司全员树立良好统一价值观，提升员工满意度，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
5.组织并制定员工培训计划，协助各部门开展各项培训工作，并监督员工培训效果；
6. 擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行业务部门月度及年度绩效考评体系；
7. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8. 协助组织人才盘点、选拔优秀人才，以及试用期员工考核、执行专项人才项目；
9. 协助完善公司各项人力资源制度，定期组织员工活动和组织员工面谈，负责公司劳动用工风险防范以及劳动纠纷处理；
10. 管理并指导行政部门相关工作，完善相关流程和工作落实情况。
11. 定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平
公司福利
薪酬：月度薪资，结合绩效考核和公司经营状况，每年3月。9月两次调薪机会
法定福利：五险一金，公积金（个人与公司各5%）
补贴：全勤奖，海外补贴，差旅补贴，晚餐补贴，加班打车
假期：全薪年假（入职年限大于等于1年），法定节假日，加班调休
礼品：节日礼品
员工关怀：下午茶，生日会，部门团建，公司年会
个人提成补贴：学历提升补贴，技能提升补贴
其他福利：年度体检，年度团建，伯乐奖，师徒奖金
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